Perlu diingat bahawa apabila ia menyentuh dengan kebankrapan anda akan mahu mencari penyelesaian yang lain, kerana anda perlu mencari bagaimanapun untuk mendapatkan individu dan obligasi perniagaan kewangan anda.
Jika langkah-langkah yang betul diambil dari awal, anda boleh menjaga diri anda dan keluarga anda daripada masalah kewangan dan jauh dari kebankrapan.
Anda akan perlu memulakan dengan mendidik anak-anak anda. Kebanyakan daripada kita membesar tidak dibentangkan dengan alat-alat dan pengetahuan untuk mewujudkan dan mengekalkan kredit yang baik dan menjauhkan diri dari ketakutan kebankrapan.
Anda harus jujur kepada anak-anak anda tentang kewangan anda, tetapi juga perlu boleh membimbing anak anda untuk membuat keputusan yang betul pada masa akan datang. Pengajaran kanak-kanak bahawa kerja keras, tidak kira kerja, mempunyai ganjaran dan jika anda menghabiskan bajet yang terhad, tidak akan takut kebankrapan.
Anda juga perlu untuk menubuhkan bajet untuk menyimpan kebankrapan daripada berlaku. Anda tidak boleh menghabiskan apa yang kamu tidak mempunyai. Ramai orang hari ini mempunyai pelbagai kad kredit dan adalah dalam bentuk wang perbelanjaan dasarnya, mereka sebenarnya tidak mempunyai, ditambah lebih untuk faedah.
Anda juga tidak mahu untuk membayar kad kredit dengan kad kredit yang lain. Ini adalah hanya satu tindak balas rantai seksa yang besar yang tidak akan membawa anda ke mana-mana. Anda akan perlu untuk menghabiskan apa yang anda mampu dan hanya apa yang anda mampu.
Tetapi anda akan mahu untuk pastikan anda mempunyai sesuatu socked diri untuk kecemasan. Anda akan mendapati bahawa bahawa ia adalah idea yang baik untuk mempunyai sekurang-kurangnya dua ribu ringgit diketepikan untuk tujuan hanya dalam kes.
Ia merupakan satu lagi langkah yang perlu diambil untuk mengelakkan masalah kewangan. Mungkin perkara yang paling penting walaupun adalah untuk menonton akaun bank anda. Jangan biarkan diri anda berada dalam situasi di mana anda melebihi had.
Perlu diingat bahawa terdapat begitu ramai orang yang bergantung kepada overdraf untuk memastikan mereka yang dibiayai setiap bulan, tetapi anda akan mendapati bahawa tindakan anda adalah pemusnah kepada laporan kredit anda tetapi mereka juga Hakikatnya adalah lebih daripada satu pertiga dewasa bergantung atas overdraf bank mereka untuk memastikan mereka pada asas bulan-ke-bulan. Tindakan itu adalah orang-orang yang membawa individu di atas jalan dengan kebankrapan.
Search
Kepentingan kerja berpasukan (teamwork)
Sama ada di tempat kerja atau di padang bola sepak, atau walaupun di kalangan ahli masyarakat, kerja berpasukan yang berkesan boleh menghasilkan keputusan yang luar biasa. Walau bagaimanapun, bekerja dengan jayanya sebagai satu pasukan tidak mudah kerana ia mungkin kelihatan. Berkesan kerja berpasukan sudah tentu tidak hanya berlaku secara automatik, ia mengambil banyak kerja keras dan kompromi. Terdapat beberapa faktor yang perlu berada di tempat mencapai paduan bersama-sama sebagai satu pasukan dan bekerja dengan lancar.
• Baik kepimpinan: kepimpinan yang efektif adalah salah satu komponen yang paling penting kerjasama yang baik. Pemimpin pasukan perlu mempunyai kemahiran untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang positif dan memberi motivasi dan inspirasi ahli-ahli pasukan untuk mengambil pendekatan yang positif untuk bekerja dan sangat komited. Pemimpin pasukan yang berkesan akan menggalakkan tahap moral dan membuat mereka merasa disokong dan dihargai.
• komunikasi Jelas: Komunikasi adalah faktor penting interaksi semua interpersonal dan terutamanya bahawa satu pasukan. Ahli pasukan mesti berupaya untuk menyuarakan perasaan mereka, menyatakan rancangan dan matlamat, berkongsi idea dan melihat pandangan masing-masing.
• Mewujudkan peranan: Ia sememangnya perlu untuk ahli-ahli pasukan untuk memahami peranan mereka dalam pasukan, apa yang dia / dia bertanggungjawab. Ketua pasukan boleh membolehkan ini dengan mendefinisikan maksud dalam cara yang jelas dalam awal pembentukan pasukan.
• Resolusi Konflik: Konflik akan timbul tidak kira bagaimana rakan fungsi pasukan bersama-sama. Cara terbaik untuk menangani konflik adalah untuk mempunyai kaedah berstruktur penyelesaian konflik. Ahli pasukan hendaklah mampu untuk menyuarakan kebimbangan mereka tanpa rasa takut orang lain yang bersalah. Sebaliknya mengelakkan isu-isu konflik, pendekatan hands-on yang membuat ketetapan mereka dengan cepat adalah lebih baik. Ia sering dinasihatkan bahawa ketua pasukan duduk dengan pihak-pihak yang bercanggah dan membantu menyelesaikan perselisihan mereka tanpa mengambil sisi dan cuba untuk kekal objektif jika boleh.
• Tetapkan satu contoh yang baik: ketua pasukan mesti menunjukkan contoh yang baik untuk kerjasama yang baik untuk datang kira-kira. Untuk memastikan ahli pasukan yang positif dan komited dan bermotivasi, ketua pasukan sendiri / sendiri perlu mempamerkan kualiti ini. Pasukan melihat kepada pemimpin atas sokongan dan bimbingan supaya mana-mana negatif di pihak pemimpin boleh membinasakan.
Tanpa mengira apa jenis jualan anda, anda satu hari nanti mungkin akan diminta untuk menjadi sebahagian daripada usaha pasukan jualan, dan mengetahui bagaimana untuk bekerja dengan efektif dan dengan sebuah pasukan yang akan menjadi penting untuk kejayaan anda dan pasukan anda.
• Baik kepimpinan: kepimpinan yang efektif adalah salah satu komponen yang paling penting kerjasama yang baik. Pemimpin pasukan perlu mempunyai kemahiran untuk mewujudkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang positif dan memberi motivasi dan inspirasi ahli-ahli pasukan untuk mengambil pendekatan yang positif untuk bekerja dan sangat komited. Pemimpin pasukan yang berkesan akan menggalakkan tahap moral dan membuat mereka merasa disokong dan dihargai.
• komunikasi Jelas: Komunikasi adalah faktor penting interaksi semua interpersonal dan terutamanya bahawa satu pasukan. Ahli pasukan mesti berupaya untuk menyuarakan perasaan mereka, menyatakan rancangan dan matlamat, berkongsi idea dan melihat pandangan masing-masing.
• Mewujudkan peranan: Ia sememangnya perlu untuk ahli-ahli pasukan untuk memahami peranan mereka dalam pasukan, apa yang dia / dia bertanggungjawab. Ketua pasukan boleh membolehkan ini dengan mendefinisikan maksud dalam cara yang jelas dalam awal pembentukan pasukan.
• Resolusi Konflik: Konflik akan timbul tidak kira bagaimana rakan fungsi pasukan bersama-sama. Cara terbaik untuk menangani konflik adalah untuk mempunyai kaedah berstruktur penyelesaian konflik. Ahli pasukan hendaklah mampu untuk menyuarakan kebimbangan mereka tanpa rasa takut orang lain yang bersalah. Sebaliknya mengelakkan isu-isu konflik, pendekatan hands-on yang membuat ketetapan mereka dengan cepat adalah lebih baik. Ia sering dinasihatkan bahawa ketua pasukan duduk dengan pihak-pihak yang bercanggah dan membantu menyelesaikan perselisihan mereka tanpa mengambil sisi dan cuba untuk kekal objektif jika boleh.
• Tetapkan satu contoh yang baik: ketua pasukan mesti menunjukkan contoh yang baik untuk kerjasama yang baik untuk datang kira-kira. Untuk memastikan ahli pasukan yang positif dan komited dan bermotivasi, ketua pasukan sendiri / sendiri perlu mempamerkan kualiti ini. Pasukan melihat kepada pemimpin atas sokongan dan bimbingan supaya mana-mana negatif di pihak pemimpin boleh membinasakan.
Tanpa mengira apa jenis jualan anda, anda satu hari nanti mungkin akan diminta untuk menjadi sebahagian daripada usaha pasukan jualan, dan mengetahui bagaimana untuk bekerja dengan efektif dan dengan sebuah pasukan yang akan menjadi penting untuk kejayaan anda dan pasukan anda.
Subscribe to:
Posts (Atom)